老板向AI许愿，员工让AI滚蛋｜深氪
文丨赵芮 编辑丨张雨忻 老板的“许愿池” “你知道马斯克怎么管理员工吗？”听到这句拷问，胡芯兰感觉不妙。 对面的这位老板，来自一家重工业企业，员工规模过万。在社交媒体上，老板看到过马斯克用Agent代替真人员工工作的新闻，不禁燃起同样的念头。他对胡芯兰直言不讳：“能不能帮我把整个信息化部门都裁掉？我每天就跟Agent沟通。” 在胡芯兰接触的大量老板中，关于“裁员”的愿望普遍存在。他们来自金融、制造、互联网等不同行业，公司规模从几百人到上万不等。有的试探性地递来话头：“你觉不觉得，我们公司的人员有些冗余？”有的则抛出终极问题：“最多能裁员多少？”这位效仿马斯克的，是她遇到的最激进的一位。 还有一些老板，虽没明说裁员，但却希望AI能监控员工的一举一动。“能不能给我装一个Agent，记录每名员工每天做了什么、产出了什么、项目进展到哪一步，最好还能随时监控和调用这些Agent，再根据完整日志计算每个人的投入产出比。” 胡芯兰心里清楚，提出这种需求的老板，只是暂时还没把裁员摆在明面上，他们希望先收集到足够多的人效数据，再“尽量精准地裁员”，以免“裁员裁到大动脉”。 日常总在跟“裁员”需求打交道的
AI 智能解读
（以下内容源于AI总结，供参考）
精简总结
报道揭示企业老板热衷用AI裁员或监控员工，而员工抵触情绪强烈；FDE工程师成AI落地桥梁，但9%企业真正实现AI增效。
对日常生活的影响
职场人面临AI监控与替代压力，需强化不可替代技能；日常隐私、工作 autonomy 和职业安全感受挑战。
理财投资建议
关注AI治理、人机协同及员工体验相关赛道；规避纯替代人力的激进AI应用公司，优选提升真实人效的垂直AI服务商。