华为「天才少年」回应DeepSeek面试争议：想象中的「殿堂」，没能接住敬仰
DeepSeek这座“金字塔尖的殿堂”跟想象中有点不一样 撰文 | 刘思洁 编辑 | 张薇 头图来源 | Nano Banana生图 封面来源|Unsplash 7月6日下午，华为首批“天才少年”李博杰在X等社交平台发文吐槽自己在DeepSeek的面试经历：面试是远程，二面写代码时，他的两块屏幕，一块是共享的编程界面，另一块放着是腾讯会议界面，因为习惯性瞟了眼电脑的另一块屏幕，被面试官怀疑抄袭，并被告知如果没办法自证清白，面试将无法继续。感到受到侮辱的他，当场终止了面试。 除此之外，DeepSeek整体的面试流程也让他感到不舒服——最初的笔试通过后，他多次催促，DeepSeek才在两周多后安排了一面；二面时，面试官又觉得他的回答都在描述研究问题而非工程问题，还需要现场进行coding面试。 李博杰在X上吐槽 关于这场面试的一个大背景是，6月25日，DeepSeek启动了公司史上最大规模的一轮招聘，此次招聘涉及算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类。 李博杰的帖子迅速引爆讨论。有人认为这是大厂招聘流程僵化、工程师文化走向极端的又一个例证；另一派则反问，一个“天才少年”的头衔
AI 智能解读
（以下内容源于AI总结，供参考）
精简总结
前华为天才少年李博杰公开吐槽DeepSeek面试流程拖沓、面试官迟到且无端质疑其双屏抄代码，称理想中的技术殿堂未能尊重顶尖人才。
对日常生活的影响
提醒求职者关注企业招聘规范与人文素养，避免因流程失当浪费时间；技术从业者应重视远程面试环境透明度与沟通边界。
理财投资建议
短期慎投涉事AI初创企业，关注其人才管理与公司治理风险；长期可观察DeepSeek是否整改招聘体系，再评估团队执行力与品牌信誉。